在劳动法领域，被开除且获得2N赔偿的情况，通常与用人单位违法解除劳动合同有关。以下是一些可能导致被开除并获得2N赔偿的具体原因及分析：

1. 违法解除劳动合同：

   • 原因：用人单位在解除劳动合同时，未遵循法定程序或未满足法定条件，即构成违法解除。例如，未提前通知劳动者、未支付经济补偿金、未证明劳动者存在严重违纪或不能胜任工作等情形而直接解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即2N（N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。

2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 原因：用人单位未按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如未提供安全的工作环境、必要的劳动工具或防护用品等。
   • 法律后果：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位因此被认定为违法解除（尽管是劳动者主动解除，但用人单位的行为构成了迫使劳动者解除的情境），也可能面临支付赔偿金的风险，具体情形需结合案情判断，但在某些情况下可能等同于2N赔偿的情境。不过，更直接的是，若用人单位因此被劳动行政部门责令改正而拒不改正，或劳动者以此为由解除合同并主张赔偿，可能依据具体情节获得相当于2N的赔偿（这通常涉及更复杂的法律判断和证据收集）。但为简化说明，核心在于用人单位的违法行为可能导致赔偿。

3. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 原因：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，如拖欠工资、未支付加班费等。
   • 法律后果：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。与上述类似，若用人单位的行为严重到构成迫使劳动者解除合同的情境，且劳动者选择解除合同并主张赔偿，用人单位可能面临支付赔偿金的风险。在极端情况下，若用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者解除合同后，用人单位的违法行为可能被认定为导致合同解除的直接原因，从而需支付相当于2N的赔偿（具体需依据案情和法律规定判断）。

4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 原因：用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 法律后果：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费及支付经济补偿金。同样，若用人单位的行为构成迫使劳动者解除合同的情境，且劳动者选择解除合同并主张赔偿，用人单位可能面临支付赔偿金的风险。在特定情况下，若用人单位长期拒不缴纳社会保险费且拒不改正，劳动者解除合同后，用人单位可能需支付相当于2N的赔偿（具体需结合案情和法律规定）。

特殊说明：

• 在实际操作中，获得2N赔偿通常需要劳动者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 并非所有被开除的情况都能获得2N赔偿，只有用人单位存在违法行为时，劳动者才有权要求支付赔偿金。
• 赔偿金的具体数额还需根据劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位的违法行为性质等因素来确定。

建议：

• 如果您认为自己被用人单位违法开除，并希望获得2N赔偿，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
• 然后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。