公司赔付2N（即双倍经济补偿）的情况，主要出现在公司违法解除或终止劳动合同的情形下。以下从不同角度详细分析：
一、违法解除劳动合同
违法辞退员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，违法辞退员工时，公司需支付2N的赔偿金。
违法终止劳动合同：
- 例如，在劳动合同期满时，公司未按照法律规定与劳动者续订劳动合同，或者以不合理的条件拒绝续订，导致劳动合同终止的，也可能构成违法终止，需要支付2N的赔偿金。不过，具体是否构成违法终止，需根据实际情况和法律规定综合判断。
二、特定情形下的违法解除
女职工在孕期、产期、哺乳期的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法解除，则需要支付2N的赔偿金。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的解除：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不得解除劳动合同。违法解除的，需支付2N的赔偿金。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的解除：
- 对于因工负伤或患职业病的劳动者，公司在其丧失或部分丧失劳动能力时解除劳动合同，也是违法的，需要支付2N的赔偿金。
三、其他可能构成违法解除的情形
- 未提前通知或未支付代通知金的情况下解除：虽然某些情况下公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但如果公司既未提前通知也未支付代通知金，且解除行为本身也不符合其他合法解除的条件，那么这种解除行为可能构成违法解除，需要支付2N的赔偿金。不过，这种情况下的“2N”赔偿并非直接由未提前通知或未支付代通知金导致，而是由于解除行为本身的违法性。
- 违反法定程序解除：如公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未通知工会、未听取劳动者意见等，也可能构成违法解除，需要支付相应的赔偿金。
法律建议
- 对于劳动者：如果认为公司违法解除了劳动合同，可以收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2N的赔偿金。
- 对于公司：在解除劳动合同时，务必确保解除行为的合法性，遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
总结来说，公司赔付2N的情况主要出现在违法解除或终止劳动合同的情形下，包括违法辞退员工、违法终止劳动合同以及特定情形下的违法解除等。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。