女职工达到五十岁退休年龄后，在符合一定条件下是可以继续工作并领取退休金的同时获得工作报酬的，但具体情况需分点详细说明：

1. 退休与继续工作的法律基础：

   • 根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区或行业政策有所差异，但一般以50岁为基准）。达到退休年龄后，女职工可以办理退休手续，开始享受养老保险待遇，即领取退休金。
   • 退休并不意味着女职工必须停止工作。在自愿且身体条件允许的情况下，女职工可以选择继续工作，与用人单位建立劳务关系（而非劳动关系，因为退休后已不具备劳动法意义上的劳动者身份）。

2. 继续工作的形式与待遇：

   • 劳务关系：退休后继续工作，女职工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利义务关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》中关于劳务合同的相关规定来处理。
   • 工作报酬：作为劳务提供者，女职工有权根据劳务合同的约定获得相应的报酬。这份报酬与退休金是分开的，退休金是养老保险待遇，而工作报酬是劳务合同的履行结果。
   • 社会保险：由于已退休，女职工不再需要参加社会保险（包括养老保险、医疗保险等），但用人单位可以根据实际情况为女职工购买商业保险以提供额外保障。

3. 注意事项：

   • 合同签订：退休后继续工作，建议女职工与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等。
   • 身体条件：女职工应评估自己的身体条件是否适合继续工作，避免因过度劳累而影响健康。
   • 税务处理：退休金和工作报酬可能涉及个人所得税的缴纳，女职工应了解相关税务规定，确保合法合规。

4. 特殊情况：

   • 如果女职工在退休前已经与用人单位约定了退休后继续工作的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款是有效的，双方应按照约定履行。
   • 如果女职工在退休后希望与原用人单位或其他用人单位建立劳动关系（而非劳务关系），这通常是不被允许的，因为退休后已不具备劳动法意义上的劳动者身份。但某些特殊情况下（如返聘为专家顾问等），双方可以协商建立劳务关系或其他形式的合作关系。

总结来说，女职工达到五十岁退休年龄后，在符合一定条件下是可以继续工作并领取退休金的同时获得工作报酬的。但需要注意的是，退休后继续工作形成的是劳务关系而非劳动关系，双方的权利义务关系应依据《民法典》中关于劳务合同的相关规定来处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。