您好，关于在职女职工50岁是否可以退休的问题，这需要根据最新的政策规定来解答。

首先，从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。具体来说，从2025年开始，这部分女职工的法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁。

然而，政策也提供了弹性退休的选择。职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄，即对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，提前退休的年龄不得低于50周岁。这意味着，如果您希望在50岁退休，并且满足最低缴费年限的要求，您是有可能实现这一愿望的，但需要提前向所在单位提出书面申请，并经过单位的同意。

另外，如果您达到法定退休年龄时，所在单位与您协商一致，您还可以选择弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这为您提供了更多的灵活性，可以根据自身和所在单位的情况来做出最适合自己的选择。

在养老金领取方面，如果您选择弹性提前退休，所在单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，您将从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

最后，需要强调的是，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这是为了保障您的合法权益，确保您在退休问题上有充分的自主权。

综上所述，对于在职女职工50岁是否可以退休的问题，答案并不是绝对的。它取决于您的个人意愿、所在单位的意见以及是否满足相关的政策要求。如果您有具体的退休计划或疑问，建议您提前与所在单位的人力资源部门或社保经办机构进行沟通咨询，以便做出最适合自己的选择。