单位要求个人申报三险一金的行为本身不违法，但需满足法定条件且程序合规。以下从不同角度展开分析：

1. 法律义务角度
   根据《社会保险法》第58条、第60条及《住房公积金管理条例》第13条，用人单位必须为员工办理社会保险（养老、医疗、失业）和住房公积金的登记及缴费手续，但申报信息的提供主体是员工本人。单位要求员工申报个人基础信息（如身份证号、工资基数等）属于履行法定义务的必要环节，不违法。

2. 程序合规性角度
   合法性需满足两点：

   • 申报内容限于法定范围：单位只能要求申报与社保、公积金缴费直接相关的信息（如工资总额、户籍性质等），不得要求提供与缴费无关的隐私信息（如婚姻状况、消费记录等）；
     
   • 申报方式需合理：单位应通过书面告知或内部系统等正规渠道收集信息，不得通过威胁、胁迫等非法手段强制申报。

3. 特殊情形注意

   • 工资基数申报：若单位要求员工申报上年度月平均工资作为缴费基数，需符合当地社保部门规定的上下限标准。若单位擅自提高基数导致员工多缴费，可能涉及违法；
     
   • 代扣代缴义务：单位可根据《社会保险法》第60条从员工工资中代扣个人应缴部分，但需按月将缴费明细告知员工，否则可能侵犯员工知情权。

建议：若单位要求申报的信息超出法定范围或程序违法（如强制申报家庭成员信息、未告知缴费明细等），员工可向当地社保局（12333）或公积金管理中心投诉。如有具体争议，可进一步向我描述细节，我会结合您所在地区的政策为您分析。