拖延开资（支付工资）是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
违法情形与后果
无故拖欠工资：
- 如果用人单位无正当理由，未按照劳动合同约定的时间支付工资，或者未按照法律规定的时间支付工资，即构成无故拖欠工资。
- 法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
恶意拖欠工资：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成恶意拖欠工资。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时支付工资。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求劳动保障行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
实际案例与启示
在实际生活中，因拖延开资而引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司因经营不善，长期拖欠员工工资，导致员工集体维权。最终，在劳动保障行政部门的介入下，公司被迫支付了拖欠的工资，并受到了相应的行政处罚。这一案例告诉我们，拖延开资不仅违法，而且会给用人单位带来严重的法律后果。
总结与建议：
拖延开资是违法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到拖延开资的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于公司法务或劳动争议的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。