您好，关于您提出的童工年龄标准以及处罚监护人是否罚款的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

一、童工年龄标准

根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入劳动，或是自行从事个体劳动的未成年人。这里需要明确的是，除了文艺、体育、特种工艺单位在经过县级人社部门审批、监护人书面同意，并保障义务教育的前提下，可以招录未满16周岁的专业学员外，其他任何情形下招用未满16周岁的人员均属于违法使用童工。

二、处罚监护人是否罚款

关于处罚监护人是否罚款的问题，需要分情况讨论：

1. 如果监护人允许不满16周岁的未成年人被用人单位非法招用：

   • 根据相关法律法规，监护人应当保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。虽然直接的法律责任通常由用人单位承担（如每使用一名童工每月处5000元罚款），但监护人如果未尽到监护责任，也可能面临社会舆论的谴责以及相关部门的批评教育或责令改正等措施。不过，在直接的罚款方面，法律法规并未明确规定对监护人进行罚款。

2. 如果监护人允许不满16周岁的未成年人自行开业从事个体经营活动：

   • 同样地，监护人应当保护未成年人的身心健康，不得允许其开业从事个体经营活动。虽然直接的罚款可能不是针对监护人的，但这种行为是违法的，监护人可能需要承担相应的法律责任，如被责令改正等。更重要的是，这种行为可能对未成年人的身心健康和未来发展造成严重影响。

3. 特殊情况下的刑事责任：

   • 如果监护人存在拐骗、雇佣童工等行为，且这些行为构成拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他犯罪的，那么监护人将依法被追究刑事责任，这可能包括有期徒刑、拘役和罚金等处罚。

三、总结与建议

• 童工年龄标准是明确的：未满16周岁的未成年人不得被招用为童工，除非符合特定的例外情况。
• 监护人责任重大：监护人应当切实履行监护责任，保护未成年人的身心健康和合法权益，不得允许其被非法招用或自行从事个体经营活动。
• 社会各界共同参与：打击非法介绍、使用童工需要社会各界的共同支持和参与。用人单位应自觉依法用工，拒绝使用童工；家长（监护人）应切实履行监护责任；社会各界应积极监督举报违法行为。

如果您发现身边有使用童工或非法使用未成年工的违法行为线索，建议及时向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察执法部门投诉举报。希望这些信息能对您有所帮助。