针对您被公司辞退且公司拒不支付设备及人工工资的情况，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 确认劳动关系及辞退合法性：

   • 首先，您需要确认自己与公司之间是否存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
   • 接着，分析公司辞退您的理由是否合法。如果公司无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 收集所有与设备购买、人工工资支付相关的证据，包括但不限于购买合同、发票、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将用于证明您为公司购买了设备、提供了劳务，以及公司未支付相应费用的事实。

3. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
   • 在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，如要求公司支付设备费用、人工工资及可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司拒不执行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。

6. 关于设备处理：

   • 对于您自己购买的设备，如果设备属于您个人所有且未与公司形成共有关系，您有权要求公司返还设备或者支付相应的设备费用。
   • 如果设备已经与公司形成共有关系或者用于公司业务，您可能需要与公司协商设备的处理方式，或者通过法律途径解决争议。

法律建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即我，陈玉宁律师，专注于刑事辩护、交通事故领域，但劳动工伤问题我也能提供专业建议），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，可能需要支付您赔偿金。
• 如果公司被认定未支付设备费用和人工工资，可能需要支付您相应的费用及可能的滞纳金或利息。
• 如果您采取法律行动并胜诉，但公司拒不履行裁决或判决，您还可以向法院申请强制执行，并可能获得额外的执行费用。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。