股东不能直接任免董事长，但可以通过合法程序在公司治理结构内间接实现这一目标。具体方式依赖于公司类型（有限责任公司或股份有限公司）以及公司章程的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、有限责任公司中的董事长任免
任免规则：
- 在有限责任公司中，董事长产生办法通常由公司章程规定。股东会作为公司的权力机构，负责选举和更换非由职工代表担任的董事，包括董事长。
股东影响力：
- 股东在股东会中按出资比例行使表决权（除非公司章程另有规定）。持有足够股权（通常过半数，重大事项可能需三分之二以上表决权）的股东或股东联合，可通过股东会决议任免董事长。
- 举例：若公司章程规定董事长由股东会选举，且股东A持有60%股权，则股东A在股东会上具有决定性话语权，可推动通过任免董事长的相关决议。
章程特别约定：
- 公司章程可以对董事长的罢免作出特别约定，如规定在董事长违反忠实义务、勤勉义务给公司造成重大损失等特定情况下，股东可以直接通过特定程序罢免董事长。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
二、股份有限公司中的董事长任免
任免规则：
- 在股份有限公司中，董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生和罢免。股东大会虽不直接任免董事长，但有权选举和更换非由职工代表担任的董事。
股东影响力：
- 股东通过影响股东大会决议来间接影响董事长的任免。拥有较多股份的股东在股东大会上有更多表决权，可利用此优势选举自己信任的董事进入董事会，进而在董事会选举董事长时施加影响。
- 举例：股东B在乙股份有限公司中持有30%股份，为最大股东，可在股东大会上利用其表决权优势选举推荐人员进入董事会，再影响董事长的选举。
提案与临时股东大会：
- 单独或合计持有公司百分之三以上股份的股东，有权向公司提出罢免董事长的提案。
- 若董事长由董事会选举产生，股东不能直接罢免，但需先提议召开临时股东大会，再由大会根据法定程序作出决议。这适用于董事人数不足《公司法》规定人数或者公司章程所定人数的三分之二等特殊情况。
三、共同要点与法律建议
程序合法性：
- 无论是有限责任公司还是股份有限公司，任免董事长的程序都必须合法，包括会议的召集、通知、表决方式等，均需符合《公司法》和公司章程的规定。
章程优先性：
- 公司章程对董事长的任免有特别约定的，应优先适用章程规定，但不得违反法律法规的强制性规定。因此，在制定或修改公司章程时，应充分考虑董事长的任免机制，确保其既符合公司治理的需要，又符合法律法规的要求。
股东权利保护：
- 股东在行使任免董事长的权利时，应确保自身行为的合法性，并尊重其他股东的权益，避免损害公司的整体利益。同时，股东应积极关注公司的经营状况，及时行使自己的表决权，参与公司治理，维护自身权益。
法律建议：
- 对于股东而言，若希望任免董事长，应首先查阅公司章程，了解董事长的产生和罢免机制。
- 若公司章程未明确规定或规定不明确，可与其他股东协商，通过修改公司章程或达成股东协议的方式明确董事长的任免机制。
- 在行使表决权时，应确保程序的合法性和有效性，避免因程序瑕疵导致决议无效或被撤销。
综上所述，股东虽不能直接任免董事长，但可通过参与股东大会、选举或更换董事等合法程序，在公司治理结构内间接实现对董事长任免的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。