劳动合同期限填写为“5年0月”。具体说明如下：

1. 合同期限的规范填写
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限需明确起始日期和终止日期，或直接约定固定期限的年数和月数。若合同期限为5年整，应规范填写为“5年0月”，避免因表述模糊（如仅写“5年”）引发争议。例如：
   

• 正确表述：“本合同为固定期限劳动合同，期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止（或填写‘5年0月’）”
  
• 错误表述：仅写“5年”未明确终止时间，可能被认定为期限约定不明确。

1. 填写注意事项

   • 起始与终止日期：若合同中已明确具体起止日期（如“2024年1月1日至2029年12月31日”），则无需单独填写年数和月数，但需确保日期计算准确（5年整对应60个月）。
     
   • 试用期约定：根据《劳动合同法》第19条，5年期劳动合同的试用期不得超过6个月，且需在合同中单独约定，不得与合同期限混淆。
     
   • 续签与终止：合同期满前，用人单位需提前30日书面通知劳动者是否续签；若未通知，可能需支付经济补偿金。

2. 特殊情形提示

   • 若合同中存在“自动续期”条款（如“期满后自动延续5年”），需明确约定续期条件及劳动者拒绝续期的权利，否则可能被认定为无效条款。
     
   • 若涉及无固定期限合同转化（如劳动者连续工作满10年），需在合同中明确排除或约定转化条件，避免纠纷。

建议：填写时务必核对合同起止日期与年数月数的逻辑一致性，并保留双方签字盖章的书面合同原件。如有其他疑问，可直接向我咨询。