结论：劳动合同中工种是否需要更换，取决于您实际从事的工作内容与原合同约定是否一致，以及公司是否有合法合理的理由要求变更工种。以下从不同角度为您详细分析：
若实际工作内容与原合同一致：
- 如果您虽然从事内勤工作，但这一工作内容实际上与原合同中约定的工种在职责、技能要求等方面并无实质性差异，那么公司通常无权单方面要求您更换工种。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
- 建议：您可以与公司沟通，说明内勤工作与原合同工种的一致性，拒绝公司无理的工种变更要求。如果公司坚持要求变更，您可以要求公司出具书面变更通知，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
若实际工作内容与原合同不一致，且公司提出合理理由：
- 如果您从事的内勤工作与原合同中约定的工种在职责、技能要求等方面存在实质性差异，且公司能够提出合理理由（如公司业务调整、部门重组等）要求您变更工种，那么双方可以协商变更劳动合同中的工种条款。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 建议：在协商过程中，您可以要求公司明确变更后的工种、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款，并确保这些条款在变更后的劳动合同中得到明确体现。如果双方能够达成一致，应签订书面变更协议，以避免后续纠纷。
若公司无理要求变更工种，且您不同意：
- 如果公司无法提出合理理由，或者您不同意公司提出的工种变更要求，那么公司无权单方面变更您的工种。因为劳动合同的变更必须基于双方协商一致的原则。
- 可能后果：如果公司强行变更您的工种，您有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 建议：在拒绝公司变更要求的同时，您可以积极收集相关证据（如原劳动合同、公司变更通知、沟通记录等），以备后续维权之需。如果公司采取不当手段（如降薪、调岗等）逼迫您接受变更，您更应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
额外提醒：无论何种情况，您都应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。在处理此类问题时，您可以先尝试与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。