结论：在您还在走离职申请流程期间，是否可以要求公司删除医药代表备案，这主要取决于备案的性质、公司政策以及相关法律法规的规定，一般情况下，若备案与您的劳动关系直接相关且离职后无继续保留必要，您有权要求公司删除。以下从不同角度为您详细分析：
一、备案性质与劳动关系
备案与劳动关系的直接关联：
- 如果医药代表备案是您作为公司员工，因履行工作职责而进行的，且该备案与您的劳动关系直接相关（例如，备案信息中包含了您的员工身份、职位等），那么在您离职后，该备案的继续存在可能不再具有合理性。
- 在这种情况下，您有权要求公司删除或更新该备案信息，以反映您已离职的状态。
备案的独立性与第三方要求：
- 如果备案是出于行业监管、法律法规要求或第三方（如医疗机构、药品监管部门）的要求而进行的，且这些要求并不因您的离职而自动失效，那么公司可能无法直接删除该备案。
- 在这种情况下，您可能需要与相关第三方沟通，了解备案的具体要求和删除流程，或者要求公司提供必要的协助和证明文件。
二、公司政策与内部规定
公司政策：
- 不同公司对于员工离职后备案信息的处理政策可能不同。有些公司可能规定在员工离职后一定期限内删除或更新相关备案信息，而有些公司则可能没有明确规定。
- 因此，您需要查阅公司的相关政策或内部规定，了解公司对于离职员工备案信息的处理方式和要求。
与公司的沟通：
- 无论公司政策如何，您都可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和理由。
- 通过沟通，您可以了解公司的具体做法和可能提供的协助，同时也可以争取公司的理解和支持。
三、法律法规与合规性
个人信息保护法规：
- 根据相关法律法规（如《个人信息保护法》等），个人有权要求删除或更正与其相关的个人信息，特别是在这些信息不再必要或存在错误的情况下。
- 如果医药代表备案中包含了您的个人信息，且这些信息在您离职后不再必要或存在错误，您有权要求公司删除或更正这些信息。
行业监管与合规性：
- 如果备案是出于行业监管或法律法规的要求而进行的，您需要确保您的要求不会违反相关监管规定或法律法规。
- 在这种情况下，您可能需要咨询专业的法律人士或行业专家，了解具体的合规要求和操作流程。
四、实际操作建议
- 查阅公司政策：首先查阅公司的相关政策或内部规定，了解公司对于离职员工备案信息的处理方式和要求。
- 与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和理由，并争取公司的理解和支持。
- 咨询法律人士：如果公司拒绝删除或更新备案信息，或者您对于备案的性质、公司政策或相关法律法规存在疑问，您可以咨询专业的法律人士（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。