超龄劳动者，顾名思义，指的是超过法定退休年龄的劳动者。这一群体涵盖了多种情况，既有退休后被返聘的技术骨干、行业专家，他们凭借丰富的经验和专业技能继续在岗位上发光发热；也有从事保安、家政等基层工作的劳动者，他们虽然年龄偏大，但依然通过辛勤劳动为社会贡献力量。此外，依法提前退休的劳动者，在退休后被用人单位招用，也纳入超龄劳动者权益保障的对象之中。

超龄劳动者的特点：

1. 年龄偏大：他们已经超过了国家规定的法定退休年龄，但出于各种原因（如经济需求、个人兴趣、社会贡献等）选择继续工作。

2. 工作经验丰富：许多超龄劳动者在职业生涯中积累了大量的经验和技能，这些经验对于用人单位来说是一笔宝贵的财富。

3. 劳动权益保障需求迫切：由于年龄偏大，超龄劳动者在劳动过程中可能面临更多的健康和安全风险，因此他们对于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的权益保障需求更为迫切。

超龄劳动者的权益保障：

为了保障超龄劳动者的合法权益，我国出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。该规定明确要求用人单位与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务；保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益；同时，也鼓励用人单位根据超龄劳动者的身体状况和技能特点，提供适合的就业岗位。

具体权益包括：

• 劳动报酬：用人单位应当及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

• 休息休假：用人单位应当遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，如需加班则应遵守劳动法的相关规定。

• 劳动安全卫生：用人单位应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病发生。

• 工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

总结：

超龄劳动者是社会的重要组成部分，他们通过辛勤劳动为社会做出了贡献。为了保障他们的合法权益，我国出台了相关法规，明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，为超龄劳动者提供了更加全面、有力的权益保障。