超龄劳动者一般指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍在从事劳动工作的人员。具体来说，可以从以下几个角度来理解：

1. 法定退休年龄的界定：

   • 在我国，法定退休年龄通常根据性别和岗位的不同而有所差异。一般来说，男性职工的法定退休年龄是60周岁，女性职工的法定退休年龄则是55周岁（对于管理岗位）或50周岁（对于非管理岗位）。不过，随着政策的调整，部分地区或行业可能有所不同，且存在延迟退休的趋势，因此具体年龄需以当地政策为准。

2. 超龄劳动者的法律状态：

   • 超龄劳动者虽然达到了法定退休年龄，但他们可能并未享受养老保险待遇，或者选择继续工作以获取收入。在这种情况下，他们仍然被视为劳动者，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。然而，由于他们已达到退休年龄，某些劳动权益（如经济补偿金、赔偿金等）的享受可能会受到一定限制。

3. 超龄劳动者与用人单位的关系：

   • 超龄劳动者与用人单位之间可能形成劳动关系，也可能形成劳务关系。这主要取决于双方的具体约定和实际情况。如果超龄劳动者继续在原用人单位工作，且双方未办理退休手续、未依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们之间的劳动关系通常仍然存在。但如果超龄劳动者已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇，那么他们与用人单位之间可能形成的是劳务关系。

4. 超龄劳动者在工作中的权益保护：

   • 无论超龄劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，他们都应该受到一定的权益保护。例如，用人单位应该为他们提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬、保障他们的休息休假权利等。如果超龄劳动者在工作中受到伤害，他们也有权依法获得相应的赔偿和救助。

建议：对于超龄劳动者来说，了解自己的法律状态和权益保护是非常重要的。如果你或你身边的人是超龄劳动者，并且在工作过程中遇到了法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。