面对“中介不给转正”的问题，这确实是一个让人困扰的情况。首先，我们需要明确的是，转正通常涉及到劳动合同、公司规章制度以及双方约定的相关条款。以下是我为你提供的详细分析和建议：

一、核查合同与规章制度

1. 回顾劳动合同：

   • 仔细查看你与中介（或实际用人单位，如果中介是代为招聘）签订的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件、转正流程等条款。
   • 确认你是否已经满足了合同中规定的所有转正条件，如工作表现、工作时间、培训要求等。

2. 查阅公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度关于员工转正，也请一并查阅，确保你的情况符合转正要求。

二、与中介沟通

1. 主动沟通：

   • 与中介或实际用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们拒绝转正的具体原因。
   • 询问是否有任何未满足的条件或需要改进的地方，并表达你希望尽快转正的意愿。

2. 提供证据：

   • 如果你认为自己已经满足了所有转正条件，可以准备相关证据（如工作成果、培训证书、同事评价等）来支持你的观点。

三、寻求法律援助或咨询

1. 了解劳动法规：

   • 熟悉当地的劳动法规，特别是关于试用期、转正、劳动合同解除等方面的规定。
   • 确认中介或用人单位的行为是否违反了相关法律法规。

2. 咨询专业人士：

   • 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以咨询劳动法律师或当地劳动监察部门。
   • 他们可以提供专业的法律建议，并帮助你维护自己的合法权益。

四、考虑后续行动

1. 内部申诉：

   • 如果公司有内部申诉机制，你可以考虑通过这一渠道来表达你的不满和诉求。

2. 寻找新机会：

   • 如果经过努力仍然无法转正，你也可以开始寻找新的工作机会。毕竟，职业发展是一个持续的过程，不要因为一时的挫折而气馁。

五、预防措施

1. 未来签约时更加谨慎：

   • 在未来的工作中，签订劳动合同时要更加谨慎，确保所有条款都明确、合理，并符合你的期望。

2. 保持良好工作表现：

   • 无论在哪里工作，都要保持良好的工作态度和表现，这是获得转正和职业发展的基础。

最后，我想强调的是，面对“中介不给转正”的问题，保持冷静和理性至关重要。通过沟通、咨询和法律途径来维护自己的权益，同时也要做好职业规划，为未来的发展做好准备。希望这些建议能对你有所帮助。