公司解散时，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，具体处理方式需根据公司解散的不同阶段来区分：

一、仲裁程序进行中公司解散

1. 确定被申请人主体：

   • 若公司虽决定解散但尚未完成注销登记，其法人资格依然存续，劳动者应继续以该公司作为仲裁被申请人。例如，公司已成立清算组开始清算，但未办理注销手续，此时劳动者仍应将公司列为被申请人。
   • 若公司已注销，劳动者则可将公司的股东、发起人或出资人作为被申请人。特别是有限责任公司的股东，在公司注销后，可能需对公司未了的劳动争议承担责任。

2. 继续仲裁流程：

   • 劳动仲裁机构将按法定程序审理案件，不受公司解散影响。双方需提交证据，参与庭审，陈述辩论意见。
   • 如公司无人代表参加仲裁，仲裁庭可缺席裁决，以保障劳动者权益。这意味着，即使公司解散，劳动者的仲裁请求仍然可以得到处理。

二、仲裁裁决后公司解散

1. 申请强制执行：

   • 劳动者胜诉后，若公司在裁决生效后解散，劳动者可向法院申请强制执行。此时，需查明公司是否有可供执行的财产，如银行存款、固定资产等。
   • 若公司已进入清算程序，劳动者应向清算组申报债权。清算组会按法定顺序清偿债务，劳动债权通常优先受偿。这意味着，劳动者在公司解散后，仍然有机会通过法律手段获得应得的赔偿。

2. 追究股东责任：

   • 如股东滥用公司法人独立地位和有限责任，逃避债务，损害劳动者利益，劳动者可要求股东承担连带责任。例如，股东恶意转移公司财产导致无法履行支付义务，劳动者可通过诉讼追责。这提供了劳动者在公司解散后，对股东进行追责的法律途径。

三、特别注意事项

• 确认公司解散情况：劳动者应及时关注公司解散的法律程序和具体情况，包括公司是否已成立清算组、是否已办理注销手续等，以便采取相应措施。
• 证据收集与保存：劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动争议相关的证据应妥善收集和保存。这些证据在仲裁和诉讼过程中至关重要，是劳动者维护自己权益的有力武器。
• 法律知识了解：根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》，即使公司解散，劳动者仍可向相关责任人申请仲裁，维护自身权益。若公司未办理营业执照或被吊销、注销等，其出资人、开办单位或主管部门可作为共同当事人承担责任。

总结来说，公司解散并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者应根据公司解散的不同阶段，采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。