针对您提出的“被迫离职怎么出离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行。
离职证明的重要性：
离职证明不仅证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等重要问题。因此，没有离职证明，您可能会在求职、享受失业待遇等方面遇到困难。
如何获取离职证明：
主动要求：在离职时，您应主动向用人单位提出开具离职证明的要求。用人单位有义务在劳动合同解除或终止的同时开具离职证明。
书面通知：如果用人单位未及时开具离职证明，您可以书面通知其领取或要求其开具。在通知中，您可以明确说明离职证明的重要性以及您需要它的原因。
法律途径：如果用人单位拒绝开具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。如果因此给您造成了损害，用人单位还应承担赔偿责任。
离职证明的内容：
根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。法律并未要求写离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
注意事项：
及时领取：在离职时，您应及时领取离职证明，并妥善保管。
签收记录：用人单位向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。
用途广泛：离职证明在您求职、办理失业登记、享受失业待遇等方面都有重要作用，因此请务必重视。
最后，如果您在获取离职证明的过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答。