被迫解除劳动合同，离职证明应由用人单位出具，并明确注明离职原因为“被迫解除”。具体操作如下：

一. 收集证据

• 首先，你需要收集能证明你是被迫离职的相关证据，比如公司违法违规行为的书面材料、证人证言、与公司相关人员的沟通记录、劳动监察部门的处理决定等。这些证据将用于支持你的离职原因，并增强离职证明的可信度。

二. 向公司提出开具要求

• 接着，向公司明确提出开具离职证明的要求。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明应详细记录你的基本信息，包括姓名、身份证号、入职时间、离职时间等，并在离职原因部分清晰地写明“因[具体被迫原因,如公司未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等],员工被迫提出解除劳动合同”。

三. 处理公司拒绝开具的情况

• 如果公司拒绝开具离职证明，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期改正。若因此给你造成损害，公司还应承担赔偿责任。若投诉无法解决问题，你还可申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明并赔偿因未开具证明给你造成的损失。

四. 确保内容真实、准确、合法

• 在开具离职证明时，应确保内容真实、准确、合法，避免因虚假信息而引发法律纠纷。离职证明上应加盖公司公章，并注明开具日期。

我的观点：被迫解除劳动合同的离职证明是劳动者离职后的重要文件，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经依法解除，并明确了离职的原因。因此，劳动者在离职时应确保用人单位出具了符合法律规定的离职证明，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。