您好，关于您提出的“申请离职日期是否是最后工作日期”的问题，这通常取决于公司的具体离职流程和规定，但我可以根据一般情况和相关法律原则来为您详细解答。
一般情况分析：
离职申请与离职日期的关系：
- 当您提交离职申请时，通常会需要填写一个预期的离职日期。这个日期在大多数情况下，会被视为您计划结束工作的日期。
- 然而，这个日期是否最终成为您的最后工作日期，还取决于公司是否批准您的离职申请，以及双方是否就离职日期达成一致。
公司流程与规定：
- 不同的公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工在提交离职申请后，继续工作一段时间（如一个月）以完成交接工作。
- 在这种情况下，即使您在离职申请中填写了一个日期，您的实际最后工作日期可能会根据公司流程和交接情况而有所调整。
法律原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通知期限通常取决于劳动合同的具体约定和法律规定（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）。
- 在您通知用人单位后，除非双方另有约定，否则您通常应在通知期限届满后停止工作。因此，从法律角度来看，您通知的离职日期（在符合通知期限的前提下）可以视为您的预期最后工作日期。
结合案例与个税申报规则（虽不直接相关，但提供背景信息）：
- 在您提供的案例中，李某通过企业微信提交了离职申请，并明确了离职日期。这表明李某有明确的离职意愿和预期离职日期。然而，A公司是否批准以及实际离职日期的确定，还需考虑公司流程和交接情况。
- 个税申报规则的变化主要影响员工离职后的税务处理，与离职日期的确定无直接关系。但了解这些规则有助于您在离职后正确处理税务事宜。
建议：
与公司沟通：
- 在提交离职申请前，建议您与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的离职流程和规定。
- 明确询问您提交的离职日期是否会被视为最后工作日期，以及是否需要完成交接工作等。
书面确认：
- 如果可能的话，建议您以书面形式（如邮件或离职申请表）提交离职申请，并明确离职日期。
- 保留好相关证据，以备不时之需。
遵守法律与合同：
- 在离职过程中，请确保遵守《劳动合同法》的相关规定和劳动合同的具体约定。
- 如果公司违反法律规定或合同约定，您有权依法维护自己的权益。
综上所述，申请离职日期并不一定就是最后工作日期，它取决于公司的离职流程、交接情况以及双方是否就离职日期达成一致。因此，在提交离职申请前，建议您与公司进行充分沟通并明确相关事宜。