结论：职工在国企上班过程中，对于单位多次要求上交身份证复印件的要求，有权拒绝不合理的要求，但在某些合理且必要的情况下应当配合提供。以下从不同角度进行分析：

一、职工有权拒绝不合理要求

1. 身份证复印件的敏感性：身份证是个人身份的重要证明文件，其复印件包含了个人的敏感信息，如姓名、身份证号码、照片等。这些信息一旦被不法分子获取，可能会被用于非法活动，如诈骗、盗用身份等。因此，职工对于身份证复印件的提供应当持谨慎态度。

2. 单位要求的合理性：单位要求职工提供身份证复印件，必须基于合理且必要的理由。如果单位无法提供充分的理由，或者要求提供身份证复印件的频率过高、范围过广，那么职工有权拒绝这样的要求。例如，如果单位仅仅是为了方便管理而要求职工频繁提供身份证复印件，这种要求就可能被视为不合理。

3. 职工的拒绝权：根据相关法律法规，职工有权保护自己的个人信息和隐私。如果单位的要求侵犯了职工的这些权益，职工可以依法拒绝。在拒绝时，职工可以与单位进行沟通，说明自己的理由和担忧，并寻求合理的解决方案。

二、在某些合理且必要的情况下应当配合提供

1. 法律法规的要求：在某些情况下，法律法规可能明确要求单位收集职工的身份证复印件。例如，在办理社保、公积金等手续时，可能需要提供身份证复印件作为身份验证的依据。在这种情况下，职工应当配合单位的要求，提供必要的身份证复印件。

2. 单位管理的需要：如果单位能够提供充分的理由说明收集身份证复印件的必要性，并且这种收集行为符合法律法规的规定，那么职工应当配合单位的要求。例如，单位为了保障职工的安全和权益，需要核实职工的身份信息，这种情况下收集身份证复印件就是合理且必要的。

3. 配合的方式与限度：即使职工需要配合单位提供身份证复印件，也应当注意保护自己的个人信息和隐私。职工可以要求单位在收集、使用和保护身份证复印件方面遵守相关法律法规的规定，并采取必要的措施确保信息的安全。例如，职工可以要求单位对身份证复印件进行加密处理、限制访问权限等。

三、建议与注意事项

1. 与单位沟通：如果职工对单位要求提供身份证复印件的要求有疑虑或担忧，可以与单位进行沟通，了解收集身份证复印件的具体目的和用途，并寻求合理的解决方案。

2. 保护个人信息：无论是否提供身份证复印件，职工都应当注意保护自己的个人信息和隐私。避免将身份证复印件随意丢弃或泄露给不法分子。

3. 寻求法律援助：如果职工认为单位的要求侵犯了自己的合法权益，或者单位在收集、使用和保护身份证复印件方面存在违法行为，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结来说，职工在国企上班过程中，对于单位要求提供身份证复印件的要求，应当根据具体情况进行判断和决策。在保护自己个人信息和隐私的前提下，合理配合单位的要求。如果有任何疑虑或担忧，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。