您好，关于公司是否可以安排年假的问题，我可以为您详细解答。
公司是可以安排年假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满12个月以上后，即享有带薪年休假的权利。而用人单位，也就是您的公司，有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。
具体来说，公司安排年假时需要注意以下几点：
考虑职工意愿：虽然公司有权安排年假，但也需要考虑职工本人的意愿。如果职工因个人原因希望调整年假时间，公司应尽量予以协调。
跨年度安排需征得同意：如果公司因工作需要不能安排职工在当年休年假，或者需要跨1个年度安排年假，那么必须征得职工本人的同意。
未休年假的补偿：如果公司经职工同意不安排年假，或者安排的年假天数少于职工应休的天数，那么公司需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
职工主动放弃年假的处理：如果公司安排了年假，但职工因本人原因且书面提出不休年假，那么公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
此外，年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司安排年假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。