结论：公司辞退你且体检结果未出就不让你上周六日，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 辞退的合法性：

   • 如果公司辞退你的行为本身就不合法，比如没有合理的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，那么公司后续限制你上周六日的行为很可能也是违法的。在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求公司支付因限制你工作而造成的损失。

2. 体检结果与辞退及工作安排的关系：

   • 如果体检结果是你能否继续工作的关键因素（比如某些特殊岗位对健康有严格要求），且公司辞退你是基于体检结果可能不合格的预期，但体检结果尚未出来，那么公司此时就限制你上周六日可能缺乏合法依据。因为体检结果未出，公司无法确定你是否真的不符合工作要求。
   • 如果体检结果并非辞退你的直接原因，或者公司辞退你的决定已经独立于体检结果作出，那么公司限制你上周六日的行为可能构成对劳动合同的违反，特别是如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间和休息休假权利。

3. 劳动合同及公司规章制度：

   • 你需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于辞退、工作时间、休息休假等方面的具体规定。如果公司限制你上周六日的行为违反了这些规定，那么你可以依据这些规定来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司行为违法，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果辞退行为违法）、支付因限制工作而造成的工资损失（如果限制行为违法），并可能要求公司恢复你的工作权利或提供其他合理的补偿。

建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解公司辞退你及限制你上周六日的具体原因和依据。
• 其次，查看你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有相关规定支持你的权益。
• 如果沟通无果，且你认为公司行为违法，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、公司规章制度等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。