在企事业单位工作满20年的员工，其年休假天数根据《职工带薪年休假条例》的规定，通常为15天。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这一规定明确指出了工作年限与年休假天数之间的对应关系。

特殊情况说明

1. 不享受年休假的情况：
   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工存在上述情形之一，将不享受当年的年休假。

1. 年休假天数的计算：

   • 年休假天数是根据职工累计工作年限来确定的，而不是根据在某一单位的工作年限。这意味着，即使职工在现单位工作不满20年，但只要其累计工作年限已满20年，就应享受15天的年休假。
   • 年休假天数不包括国家法定休假日、休息日，也不包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间。

2. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

实际应用建议

• 了解自身权益：作为职工，应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形以及未休年休假的补偿等。
• 与单位沟通：如果单位未按照规定安排年休假或未支付未休年休假的工资报酬，职工可以与单位进行沟通协商，要求单位履行相关义务。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作满20年的员工在企事业单位中通常应享受15天的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。