若公司优化（裁员）后开庭判决需支付赔偿但拒不履行，您可通过以下法律途径解决：

1. 申请法院强制执行
   若您已取得生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书，但公司仍不支付赔偿，您可直接向法院执行局申请强制执行。需提交的材料包括：生效法律文书原件、强制执行申请书、公司财产线索（如银行账户、房产、车辆等）。法院受理后，将依法查封、扣押、冻结公司财产，并划拨赔偿款至您的账户。

2. 向劳动监察部门投诉
   若公司存在恶意拖欠赔偿的行为，您可向当地劳动保障监察大队投诉。监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付赔偿。若公司逾期不支付，监察部门可申请法院加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。

3. 追究公司拒不执行判决的刑事责任（极端情况）
   若公司有能力支付但拒不执行生效判决，且情节严重（如隐藏、转移财产），您可向公安机关报案，要求追究公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任（《刑法》第三百一十三条）。但此途径需以公司存在明显恶意为前提，实践中适用较少。

操作建议：

• 优先通过强制执行程序解决，效率较高且成本较低；
  
• 申请强制执行时，尽量提供公司财产线索（如近期银行流水、合同付款记录等），以加速执行进程；
  
• 若公司确无财产可供执行，可申请将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为，间接督促其履行义务。

风险提示：
若公司已进入破产程序，您的赔偿款将作为普通债权参与分配，此时需及时向破产管理人申报债权，但清偿顺序可能靠后，需做好心理准备。

如有进一步细节（如公司是否已进入破产、赔偿金额等），可随时向我补充说明，我会为您分析具体应对方案。