结论概述：员工触碰公司财务红线，上级领导是否有责任，需根据具体情况判断，包括领导是否知情、是否参与、是否尽到管理职责等因素。以下从不同角度详细分析。

1. 领导知情且参与的情况：

   • 法律责任：如果上级领导明知员工触碰财务红线，如挪用资金、贪污等，却未采取任何措施制止或报告，甚至参与其中，那么领导将与员工共同承担法律责任。这可能涉及刑事责任，如共同犯罪，也可能涉及民事责任，如赔偿公司损失。
   • 实际案例：假设某公司财务部门员工私自挪用公司资金用于个人投资，上级领导（如财务总监）知情后不仅未制止，还提供协助或隐瞒不报，那么该领导将与员工一同被追究法律责任。

2. 领导不知情但未尽到管理职责的情况：

   • 法律责任：如果上级领导对员工触碰财务红线的行为不知情，但因其未尽到合理的管理职责，如未建立有效的内部控制制度、未定期进行财务审计等，导致员工有机会实施违法行为，那么领导可能因管理疏忽而承担一定的法律责任，这通常表现为行政责任或民事责任，如被公司内部处分或需赔偿部分损失。
   • 实际建议：领导应建立健全的财务管理制度，加强内部控制，定期进行财务审计和培训，以确保员工遵守财务规定，减少违法风险。

3. 领导完全不知情且已尽到管理职责的情况：

   • 法律责任：如果上级领导对员工触碰财务红线的行为完全不知情，且已尽到合理的管理职责，如制定了完善的财务管理制度、进行了必要的培训和监督等，那么领导通常不承担法律责任。
   • 风险防范：尽管如此，领导仍应保持警惕，持续关注公司的财务状况，及时发现并纠正潜在的问题，以维护公司的财务安全和稳定。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《公司法》、《刑法》等相关法律法规，公司管理人员有义务确保公司财务的合法性和合规性。如果因管理疏忽或故意行为导致公司财务受损，管理人员可能面临法律责任。
• 建议：作为上级领导，应时刻关注公司的财务状况，建立健全的财务管理制度，加强内部控制和审计，定期对员工进行财务培训和法律教育，以提高员工的法律意识和合规意识。同时，一旦发现员工有触碰财务红线的行为，应立即采取措施制止并报告相关部门，以减轻或避免法律责任。

后续行动建议：

• 如果您作为上级领导发现员工有触碰财务红线的行为，应立即进行调查并采取措施制止，同时报告给公司高层或相关部门。
• 如果您对具体情况不确定或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。