物业上的保洁不可以随便扣工资。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。
   • 如果物业与保洁人员签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资的数额和支付方式，那么物业就必须按照合同约定来支付工资，不能随意扣减。

2. 从工资支付规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者劳动合同约定的情形。这些情形通常包括：代扣代缴个人所得税、社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果物业想要扣减保洁人员的工资，必须符合上述法律规定的情形，并且要有相应的证据支持。否则，就属于违法行为。

3. 从实际操作角度：

   • 如果物业认为保洁人员存在工作失误或违反规定的行为，想要对其进行处罚，应该通过合理的规章制度来执行，而不是直接扣减工资。这些规章制度应该经过民主程序制定，并且已经告知保洁人员。
   • 如果物业随意扣减保洁人员的工资，保洁人员有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你是保洁人员，遇到物业随意扣减工资的情况，可以先与物业进行沟通协商，要求其说明扣减工资的原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（当然，你有问题也可以直接向我咨询），通过法律途径来维护自己的权益。