结论前置：公司不可以直接扣你的工资来交物业费，这种做法缺乏法律依据，且侵犯了你的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。
- 工资支付是用人单位与劳动者之间的法律关系，与物业费等第三方费用无直接关联。
物业费缴纳义务：
- 物业费是业主或物业使用人因享受物业服务而应支付的费用，其缴纳义务主体是业主或物业使用人，而非物业服务企业的员工。
- 你作为小区保洁，虽然在小区内工作，但并不因此承担缴纳物业费的义务，除非你同时也是该小区的业主或物业使用人。
公司扣工资的合法性：
- 公司无权直接扣你的工资来交物业费，这种做法违反了工资支付的相关规定，侵犯了你的财产权。
- 如果公司认为你需要承担部分物业费（例如，作为小区业主或物业使用人），应当通过合法途径与你协商解决，而不是单方面扣工资。
法律建议与行动指南：
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，明确表达你的立场和权益，要求公司停止扣工资的行为，并补发已扣的工资。
- 在沟通时，可以引用相关法律法规，增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，保护你的合法权益。
考虑法律途径：
- 如果问题无法通过沟通或投诉解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，你需要提供相关证据证明公司的违法行为和你的损失情况。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 你作为劳动者，有权要求公司补发工资、支付经济补偿等，并可能获得相应的法律救济。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、扣款通知、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以咨询其他专业人士或机构，如工会、法律援助中心等，获取更多的帮助和支持。
总之，公司不可以直接扣你的工资来交物业费，这种做法缺乏法律依据且侵犯了你的合法权益。你有权通过合法途径维护自己的权益，并寻求相应的法律救济。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。