公司安排的体检非全员且在小区内进行，这一做法本身并不直接构成违法，但可能存在合规风险及潜在问题，需结合具体情况分析。以下从不同角度展开说明：

1. 体检范围非全员的合规性

• 法律未强制要求全员体检：我国《劳动法》《劳动合同法》及《职业病防治法》等法律法规中，并未明确规定用人单位必须为全体员工安排体检，仅对特定岗位（如接触职业病危害的岗位）规定了强制体检义务。因此，若公司仅针对部分员工安排体检，可能不违反法律强制性规定。
• 潜在风险：若公司未对特定岗位员工进行体检，而该岗位存在职业病危害因素，可能违反《职业病防治法》中关于职业健康监护的规定，面临行政处罚或员工索赔风险。此外，若体检范围存在歧视性（如仅针对特定性别、年龄或部门），可能涉及就业歧视问题，需结合具体情形判断。

2. 体检地点在小区内的合规性

• 法律未限制体检地点：法律法规未明确规定体检必须在医疗机构或特定场所进行，因此公司选择小区内作为体检地点，本身不违法。
• 潜在问题：
  • 医疗资质风险：若体检由无资质的机构或人员操作，可能违反《医疗机构管理条例》中关于医疗执业许可的规定，导致体检结果无效，甚至引发医疗事故责任。
  • 隐私保护风险：小区内人员流动复杂，若体检过程中未采取必要隐私保护措施（如单独房间、信息加密等），可能泄露员工健康信息，违反《个人信息保护法》或《民法典》中关于隐私权的规定。
  • 环境安全风险：若体检场所不符合卫生标准（如通风、消毒等），可能引发交叉感染或其他健康风险，公司需承担相应管理责任。

3. 建议与注意事项

• 对公司的建议：
  1. 明确体检目的与范围：若为职业健康监护，应严格依据《职业病防治法》确定体检对象；若为福利性体检，建议提前告知员工体检标准及范围，避免误解。
  2. 选择合规体检机构：确保体检机构具备《医疗机构执业许可证》，体检人员具备相应资质，避免因机构违规导致公司承担连带责任。
  3. 加强隐私与安全管理：在体检场所设置明显标识，限制非相关人员进入；对员工健康信息采取加密存储、授权访问等措施，防止泄露。
• 对员工的建议：
  1. 核实体检机构资质：若对体检机构存疑，可要求公司提供其执业许可证复印件或通过官方渠道查询。
  2. 关注体检项目合理性：若体检项目与岗位无关或存在过度检查（如非必要基因检测），可拒绝参与并保留证据。
  3. 及时主张权利：若因体检地点或机构问题导致健康损害（如感染、隐私泄露），可依据《民法典》第1198条（安全保障义务）或《个人信息保护法》第69条主张赔偿。

4. 特殊情形提示

• 职业病危害岗位：若公司未对接触职业病危害的员工安排体检，员工可依据《职业病防治法》第72条向当地卫生行政部门投诉，要求公司整改并承担罚款；若已造成职业病，可主张工伤赔偿。
• 体检结果争议：若员工对体检结果有异议，可要求公司复检或自行至权威机构复查，相关费用由责任方承担（如因公司选择机构不当导致结果错误）。

总结：公司安排的体检非全员且在小区内进行，需结合体检目的、机构资质、隐私保护等因素综合判断合规性。若存在违规情形，公司可能面临行政处罚、民事赔偿或劳动争议风险。建议双方提前沟通体检方案，确保合法合规。如有具体争议，可进一步向我咨询细节。