结论前置：劳动仲裁结果生效后不服，劳动者和用人单位的处理方式有所不同，但都需在法定期限内采取行动，以维护自身合法权益。
劳动者对仲裁裁决不服的处理方式
提起诉讼
- 适用情况：若劳动者对仲裁裁决在事实认定、法律适用或裁决结果等方面存在异议，可以向人民法院提起诉讼。
- 时间限制：需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力。
- 操作指南：劳动者应准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以证明劳动关系及自身主张。法院受理后将依法进行审理和裁判。
申请支付令（特定情形）
- 适用情况：若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，劳动者可向人民法院申请支付令。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 操作指南：劳动者需提交相关证据证明用人单位的拖欠行为，人民法院将依法审查并发出支付令。
用人单位对仲裁裁决不服的处理方式
提起诉讼（针对非终局裁决）
- 适用情况：用人单位对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
- 时间限制：需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。
- 操作指南：用人单位应准备好诉讼材料和证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资支付记录等，积极参与诉讼过程，以维护自身权益。
申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决的特定情形）
- 适用情况：若用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可向中级人民法院申请撤销裁决。
- 时间限制：需在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 操作指南：用人单位需提交充分的证据证明仲裁裁决存在可撤销情形，人民法院将依法组成合议庭进行审查核实，并作出是否撤销的裁定。
注意事项
- 遵守法定期限：无论是劳动者还是用人单位，都应在法定期限内行使权利，否则将可能丧失进一步寻求司法救济的机会。
- 保持冷静理性：在整个过程中，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或不当手段。
- 准备充分证据：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。
作为周卫斌律师，我建议你在遇到劳动仲裁结果不服的情况时，先仔细分析裁决内容，明确自己的异议点，然后在法定期限内选择合适的法律途径进行救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。