出了工伤并不意味着必须立刻赔偿一部分，工伤赔偿的流程和时机通常受到相关法律法规的严格规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：首先，员工在发生工伤后，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤是后续赔偿的基础，只有经过认定为工伤，员工才能享受相应的工伤保险待遇。
劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，如果员工的伤情影响到其劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
赔偿协商与支付：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和员工（或其家属）可以就赔偿事宜进行协商。协商达成一致后，用人单位应按照约定支付赔偿款项。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、赔偿时机的法律规定
并非必须立即赔偿：根据相关法律法规，工伤赔偿并非必须在工伤发生后立即支付。赔偿的时机通常取决于工伤认定的结果、劳动能力鉴定的完成情况以及双方协商的进展。
工伤保险基金先行支付：在特定情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者因用人单位的原因导致员工无法享受工伤保险待遇的，员工可以向工伤保险基金申请先行支付。但这也需要经过一定的程序和审核。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障自己权益的第一步。
保留相关证据：在工伤发生后，员工应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿协商中发挥重要作用。
积极协商与沟通：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工应与用人单位积极协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议并按照约定支付赔偿款项。
寻求法律援助：如果员工在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
总结来说，出了工伤并不意味着必须立刻赔偿一部分。赔偿的时机和金额通常受到相关法律法规的严格规定，并需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序。员工在发生工伤后，应及时申请工伤认定、保留相关证据，并与用人单位积极协商赔偿事宜。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。