因单位欠缴导致退休延后，个人损失一般由单位承担。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关社会保险法规，单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。若单位未履行此义务，导致员工退休延后，单位应承担相应的法律责任。

2. 法院判例：

   • 在实际案例中，法院通常会支持因单位欠缴社会保险费而导致员工退休延后的赔偿请求。法院会根据员工的实际损失（如退休金减少、医疗费用增加等）以及单位的过错程度，判决单位承担相应的赔偿责任。

3. 损失计算：

   • 个人损失的具体计算可能涉及多个方面，包括但不限于退休金差额、医疗费用增加、精神损失等。具体计算方式需根据案件实际情况和法院判决来确定。

4. 建议：

   • 若您遭遇此类情况，建议首先与单位进行协商，要求单位承担损失赔偿责任。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，因单位欠缴导致退休延后，个人损失应由单位承担。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。