微信拉黑本身并不构成欠薪逃逸。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 欠薪逃逸的定义：

   • 欠薪逃逸通常指的是雇主在拖欠员工工资后，故意隐藏、转移财产或逃避法律责任，使得员工难以追讨欠薪的行为。这种行为往往伴随着雇主的消失或无法联系，导致员工无法通过正常途径维护自己的权益。

2. 微信拉黑的行为性质：

   • 微信拉黑只是雇主与员工之间沟通方式的一种中断，它本身并不直接等同于欠薪逃逸。拉黑可能出于多种原因，如雇主对员工的不满、沟通障碍、个人情绪等，并不一定意味着雇主有逃避支付工资的意图。

3. 判断欠薪逃逸的关键因素：

   • 要判断雇主是否构成欠薪逃逸，关键在于看雇主是否有拖欠工资的行为，以及是否故意隐藏、转移财产或逃避法律责任。如果雇主只是拉黑了员工的微信，但仍然通过其他方式（如电话、邮件、面对面等）与员工保持联系，并承认欠薪事实，那么这并不构成欠薪逃逸。
   • 相反，如果雇主在拉黑员工微信的同时，还采取了其他逃避支付工资的行为，如关闭公司、转移资产、拒绝回应法律诉讼等，那么这可能构成欠薪逃逸。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果雇主确实存在欠薪行为，无论是否拉黑员工微信，员工都有权通过法律途径追讨欠薪。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
   • 在维权过程中，员工需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明雇主存在欠薪行为。

5. 建议与提醒：

   • 如果你遇到雇主拉黑微信且怀疑存在欠薪逃逸的情况，建议首先尝试通过其他方式与雇主取得联系，了解欠薪的具体原因和支付计划。
   • 如果无法联系到雇主或雇主拒绝支付欠薪，建议及时咨询专业律师（即我，于青律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域），了解自己的法律权益和维权途径。

总之，微信拉黑本身并不构成欠薪逃逸，判断雇主是否构成欠薪逃逸需要综合考虑多个因素。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。