工厂对调加班是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作时间、加班安排等内容，且工厂对调加班的行为与劳动合同约定不符，那么这种对调加班通常是不合理的。员工有权依据劳动合同的约定，拒绝不合理的加班安排。
规章制度规定：
- 工厂的规章制度也是判断加班合理性的重要依据。如果规章制度中规定了加班的程序、条件、限制等，且工厂对调加班的行为违反了这些规定，那么这种加班同样是不合理的。员工可以依据规章制度，对不合理的加班安排提出异议。
二、从法律法规的角度
加班时长限制：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工每日加班时长和每月加班时长都有明确的限制。如果工厂对调加班导致员工加班时长超过法定限制，那么这种加班是不合法的，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
加班补偿：
- 法律法规还规定了加班应支付的加班费标准。如果工厂对调加班但未按照法定标准支付加班费，那么这种加班也是不合理的。员工有权要求工厂支付应得的加班费，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、从实际操作和合理性的角度
工作需要与员工意愿：
- 工厂对调加班有时可能是出于工作需要的考虑，如应对突发订单、设备故障等。然而，即使出于工作需要，工厂也应尊重员工的意愿和休息权，避免强制要求员工加班。如果员工因个人原因（如家庭、健康等）无法接受对调加班，工厂应予以理解和支持。
加班频率与强度：
- 频繁的对调加班或高强度的加班可能对员工的身心健康造成负面影响。工厂应合理安排加班，避免过度加班对员工造成损害。如果工厂对调加班的频率或强度过高，员工有权提出异议并要求调整。
四、建议与措施
与工厂沟通：
- 如果员工认为工厂对调加班不合理，首先可以尝试与工厂进行沟通，表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方可以增进理解，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工应提供相关证据（如劳动合同、规章制度、加班记录等）来支持自己的主张。
了解自身权益：
- 员工应了解自己的合法权益和劳动法律法规的相关规定，以便在面对不合理的加班安排时能够维护自己的权益。
总结来说，工厂对调加班的合理性需要结合劳动合同、规章制度、法律法规以及实际操作和合理性等多个角度进行综合判断。如果员工认为工厂对调加班不合理，可以通过沟通、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。