在工伤事故赔偿中，主要的依据是《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规。以下是详细的赔偿依据及赔偿项目：
一、工伤认定与赔偿范围
工伤认定：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及患职业病等情形，均可认定为工伤。
视同工伤的情形：包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
不得认定为工伤或视同工伤的情形：如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级），从工伤保险基金按不同月数支付本人工资作为一次性伤残补助金。
伤残津贴：伤残等级为一至六级的工伤职工，按月享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、赔偿程序
申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。
仲裁或诉讼：协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
综上所述，工伤事故的赔偿依据主要来源于《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及工亡待遇等。在赔偿程序中，职工或其近亲属应按照规定申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。