要让律师承认劳动合同的有效性，关键在于确保劳动合同本身满足法律规定的各项要件。以下是从多个方面详细阐述如何确保劳动合同的有效性，以便律师能够予以承认：
一、劳动合同主体合法
- 用人单位：必须确保用人单位是依法成立并具备用人权利能力和行为能力的组织，如企业、个体经济组织等，且已合法注册登记并取得营业执照或相应资质。
- 劳动者：劳动者必须年满法定就业年龄（通常年满16周岁），并具备与履行劳动合同义务相适应的行为能力。特殊行业需依照国家规定履行审批手续。
二、劳动合同内容合法
- 必备条款齐全：劳动合同应包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位和劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
- 不违反法律法规：劳动合同内容不得违反国家强制性标准、法律法规和公共道德。例如，不得约定超时工作不支付加班费、限制女职工结婚生育等违法条款。
三、劳动合同双方意思表示真实
劳动合同的签订必须是双方平等自愿、协商一致的结果。任何一方不得通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段迫使对方签订合同。若存在此类情形，合同可能被视为无效或部分无效。
四、劳动合同形式合法
- 书面形式：根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订书面合同的，虽可通过其他证据认定劳动关系，但存在被认定为无效的风险。
- 签字盖章：劳动合同文本应由用人单位和劳动者双方签字或盖章生效，且各执一份，内容保持一致。
五、劳动合同订立程序合法
- 告知与说明：用人单位在招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等关键信息。劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
- 法定程序：劳动合同的签订过程需严格遵守合法、平等自愿、协商一致的原则，并按照法律规定的程序进行。如需鉴证或公证，应按国家规定送交相应机构进行处理。
六、特殊情形下的处理
- 部分条款无效：若合同中仅个别条款违法，不影响其他条款效力的，其余部分仍然有效。例如，工资低于最低工资标准的条款无效，但工时制度等其他条款仍可执行。
- 补正后生效：对于因程序瑕疵导致无效的合同，若后续完成补正手续（如补办备案登记），可能恢复效力。
七、争议解决途径
若对劳动合同有效性存在争议，可通过以下方式处理：
- 协商调解：优先通过工会或第三方机构进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会将依据法律规定作出裁决。
- 司法诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，由法院最终判定合同效力。
综上所述，要确保劳动合同的有效性并得到律师的承认，必须全面满足上述各项要件。在签订劳动合同时，双方都应仔细审查合同内容，确保合同的合法性和有效性，以避免日后可能发生的纠纷和风险。