老板趁团建骚扰员工、耍流氓的行为是犯法的，这可能构成性骚扰或猥亵等违法行为。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律定性
性骚扰：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。老板在团建场合对员工进行骚扰，如果符合这一规定，就构成性骚扰，员工可以要求老板承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
猥亵：如果老板的骚扰行为更为严重，如触摸、亲吻等肢体接触，且情节恶劣，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定的强制猥亵、侮辱罪。根据该条款，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
二、法律后果
民事责任：如果老板的行为构成性骚扰，员工可以要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因骚扰行为造成的精神损害等损失。
刑事责任：如果老板的行为构成强制猥亵、侮辱罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑或拘役等。
三、应对建议
保留证据：员工在遭遇骚扰时，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在后续维权过程中证明老板的违法行为。
及时报警：如果骚扰行为严重，员工应立即报警，让公安机关介入调查，依法追究老板的法律责任。
寻求法律援助：员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权。
向单位反映：员工也可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位采取措施保护员工的合法权益，并对老板进行相应的处理。
总结来说，老板趁团建骚扰员工、耍流氓的行为是违法的，员工应勇敢站出来维护自己的权益。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。