关于签三方后解约企业是否会留档以及未来是否还有机会进入这家企业的问题，以下是我的详细解答：
企业是否会留档：
- 一般情况：企业通常会保留与员工签订的三方协议及其解约的相关文件，作为其人事档案的一部分。这是企业进行人事管理、遵循法律法规要求的常规做法。这些档案可能包括解约协议、解约原因说明、双方沟通记录等。
- 留档目的：企业留档主要是为了记录员工从入职到离职的整个过程，包括任何重要的变动，如解约、转岗等。这有助于企业在未来进行人事决策、处理劳动纠纷或应对审计时提供依据。
未来是否还有机会进入这家企业：
- 解约原因与态度：未来是否还有机会进入这家企业，很大程度上取决于你解约的原因以及你在解约过程中的态度。如果你解约是因为个人原因（如继续深造、家庭因素等），并且你在解约过程中表现出了诚信、专业和负责任的态度，那么企业可能会对你留下较好的印象，未来在有合适岗位时可能会考虑再次录用你。
- 企业政策与文化：不同企业有不同的招聘政策和企业文化。有些企业可能更看重员工的稳定性和忠诚度，对曾经解约的员工持保留态度；而有些企业则可能更注重员工的能力和潜力，愿意给曾经解约但表现优秀的员工第二次机会。
- 行业与市场情况：行业和市场情况也会影响你未来进入这家企业的机会。如果行业人才紧缺，企业可能更愿意放宽招聘标准，包括对曾经解约的员工的考虑；反之，如果行业人才过剩，企业可能会更加挑剔，对曾经解约的员工持更加谨慎的态度。
建议：
- 如果你已经解约，并且希望未来有机会再次进入这家企业，建议你保持与企业的良好沟通，表达你对企业的认可和未来合作的意愿。
- 同时，你也可以通过提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在行业内的竞争力，为未来再次进入这家企业或进入其他优秀企业做好准备。
- 如果你对解约过程或解约后的相关事宜有任何疑问或担忧，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。