职工年休假上完一轮班后不能直接等同于公休，二者在法律性质和适用条件上存在明显区别。具体分析如下：

1. 年休假与公休的定义及法律性质
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，年休假是职工连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休息权利，其核心目的是保障职工的休息权，与工作年限挂钩（如满1年享5天，满10年享10天等）。而公休通常指每周固定休息日（如双休日），属于法定基本休息制度，与工作周期直接相关。二者在法律定位、计算方式和适用条件上均不同，不能简单等同。

2. “上完一轮班后直接算公休”的常见误解
   若职工因工作安排（如倒班制）在连续工作后获得休息，需区分两种情况：

   • 若休息时间符合公休标准（如每周2天），则属于公休，与年休假无关；
     
   • 若休息时间系单位安排的调休或补休（如因加班后补休），则属于对加班时间的补偿，亦不占用年休假额度。
     年休假需职工主动申请或单位统筹安排，且不得因调休、补休或公休而抵消，除非职工书面同意。

3. 年休假与公休的衔接规则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。同理，公休作为法定基本休息日，亦不纳入年休假计算范围。若单位将公休或调休强行折算为年休假，可能涉嫌侵犯职工休息权，职工可依法主张权益。

建议：若单位存在将年休假与公休混同的情况，职工可要求单位明确休假性质，并保留考勤记录、休假申请单等证据。如需进一步维权，可直接向我咨询具体操作流程。