结论：在因公司不发工资而被动离职的情况下，是否需要交接工作，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及实际情况。一般来说，建议员工在离职前尽量完成工作交接，以避免可能的法律纠纷和损害个人职业声誉。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司的规章制度或劳动合同中会明确规定员工离职时需要完成的工作交接程序。如果公司有这样的规定，员工应当遵守，否则可能面临违约责任或公司因此产生的损失赔偿。
- 即便规章制度或劳动合同中没有明确规定，从职业道德和职业素养的角度出发，员工也有义务在离职前尽量完成工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。
实际情况与交接的必要性：
- 如果员工的工作涉及重要项目、客户信息或关键业务环节，不交接工作可能会对公司造成重大损失。在这种情况下，公司有权要求员工完成交接工作，甚至可能通过法律途径追究员工的责任。
- 如果员工的工作相对独立，且不涉及公司核心业务或敏感信息，交接工作的必要性可能相对较低。但即便如此，从维护个人职业声誉和避免潜在法律纠纷的角度出发，完成交接工作仍然是一个明智的选择。
法律后果与风险防范：
- 如果员工未完成交接工作而离职，公司可能会以员工违反规章制度或劳动合同为由，拒绝支付离职补偿金或要求员工赔偿因此产生的损失。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成对公司商业秘密的侵犯或造成其他严重后果，公司还可能通过法律途径追究员工的刑事责任。
行动建议：
- 与公司沟通：在决定离职前，建议员工与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对离职交接的具体要求和程序。
- 完成交接工作：按照公司的要求，尽量完成工作交接，包括整理工作文件、交接客户信息、说明工作进展等。
- 保留证据：在交接过程中，建议员工保留好相关证据，如交接清单、邮件确认等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果员工对离职交接有任何疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
特殊场景提醒：
- 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工有权通过法律途径维护自己的权益。但在维权过程中，仍建议员工尽量完成工作交接，以避免被公司反诉或承担不必要的法律责任。
- 如果员工因公司不发工资而被迫离职，且公司拒绝支付工资或离职补偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。