仲裁调解后，仲裁裁决文书是否还存在，这主要取决于调解的结果以及双方是否达成了调解协议并履行。以下是对这一问题的详细分析：
调解成功并履行调解协议：
- 在劳动仲裁过程中，如果双方当事人自愿达成调解协议，并且该协议已经得到履行，那么仲裁庭通常会根据调解协议的内容制作调解书。
- 调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，这意味着仲裁程序已经终结，且调解书具有与仲裁裁决书同等的法律效力。
- 在此情况下，由于调解书已经替代了原本可能作出的仲裁裁决书，因此仲裁裁决文书通常不会再单独制作或存在。但调解书本身即具有裁决的效力，可以作为双方权利义务的依据。
调解未成功或调解协议未履行：
- 如果调解未成功，或者虽然达成了调解协议但一方或双方未履行，那么仲裁庭将继续进行仲裁程序，并最终作出仲裁裁决书。
- 在此情况下，仲裁裁决文书是存在的，并且它是仲裁庭对案件争议事项作出的最终裁决。仲裁裁决书一旦作出并送达双方当事人，即发生法律效力，双方必须履行。
特殊情况下的处理：
- 需要注意的是，即使调解成功并制作了调解书，如果一方当事人在调解书签收前反悔，或者调解书送达后一方当事人不履行调解协议，另一方当事人仍然可以申请仲裁庭根据原仲裁请求作出仲裁裁决。
- 在这种情况下，仲裁庭会重新进行仲裁程序，并最终作出仲裁裁决书。这意味着，原本可能因调解成功而不再存在的仲裁裁决文书，又因为一方当事人的反悔或不履行而得以产生。
建议：
- 对于劳动者和用人单位而言，在劳动仲裁过程中应积极寻求调解，以尽快解决争议并降低诉讼成本。
- 如果调解成功并达成调解协议，双方应认真履行协议内容，以避免因一方不履行而引发新的争议和诉讼。
- 如果调解未成功或调解协议未履行，双方应尊重仲裁庭的裁决结果，并按照裁决书的要求履行各自的义务。
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