当然，被列为候选人后，如果发现不符合资格，是可以提出退出的。下面我为你详细解释这一点：
在劳动工伤或类似选拔、任命的场景中，当你被列为某个职位或项目的候选人时，通常会有一定的资格要求或选拔标准。如果在选拔过程中或选拔后，你发现自己并不符合这些资格要求或标准，你是完全有权提出退出的。
法律角度：从法律角度来看，并没有强制规定你必须接受某个职位或项目的候选资格。如果你认为自己不符合资格，或者出于个人原因不愿继续参与，你有权向选拔方提出退出申请。选拔方在收到你的退出申请后，通常会进行审核，并尊重你的决定。
道德和职业操守：从道德和职业操守的角度来看，如果你发现自己不符合资格却继续参与选拔，可能会涉及诚信问题。主动提出退出，不仅体现了你的诚信和职业操守，也避免了可能因不符合资格而带来的后续问题。
实际操作：在实际操作中，你可以通过书面形式（如邮件、信函等）向选拔方提出退出申请。在申请中，你可以简要说明自己不符合资格的原因，以及希望退出的意愿。选拔方在收到申请后，会进行相应处理，并可能与你沟通确认退出事宜。
综上所述，被列为候选人后，如果发现不符合资格，你完全有权提出退出。这不仅符合法律规定，也体现了你的诚信和职业操守。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。