劳务工在特定情况下是有权获得三倍工资的，这主要取决于他们是否被认定为非全日制用工以及是否在法定节假日工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非全日制用工与三倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 对于非全日制用工，法律并未明确规定在法定节假日工作需支付三倍工资。但是，如果劳务合同或用人单位的规章制度中有此类约定，那么劳务工在法定节假日工作是有权获得三倍工资的。

2. 全日制用工与三倍工资：

   • 如果劳务工实际上被当作全日制员工使用，即每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时，并且与用人单位建立了稳定的劳动关系，那么他们应当被视为全日制员工。
   • 对于全日制员工，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

3. 特殊情况下的三倍工资：

   • 除了法定节假日外，如果劳务工与用人单位在劳务合同中约定了其他需要支付三倍工资的情形（如加班、特定任务完成等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务工在这些特定情况下也是有权获得三倍工资的。

法律建议：

• 劳务工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、加班补偿等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果劳务工认为自己的权益受到了侵害，如未获得应得的三倍工资，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，劳务工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或劳务合同约定支付三倍工资，劳务工有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

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