上班突发气胸是否属于工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，通常应认定为工伤。
二、上班突发气胸是否符合工伤认定条件
若气胸与工作有直接关联：
- 如果气胸是由于工作原因直接导致的，比如工作中需要搬运重物、进行剧烈运动等，且这些活动与气胸的发生有直接的因果关系，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若气胸与工作无直接关联：
- 如果气胸是由于个人身体原因（如先天性肺大泡破裂）或非工作原因导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 特殊情况：然而，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一项，视同工伤。但气胸本身并不直接等同于“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的情形，因此这一条款在此并不直接适用。不过，如果气胸导致严重后果（如死亡或严重残疾），且能证明与工作有间接关联（如工作紧张导致身体机能下降等），可能有机会通过其他途径争取工伤认定，但这需要具体案件具体分析。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 无论气胸是否与工作有关，员工都应首先及时就医，确保身体健康。
- 同时，保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以备后续工伤认定之需。
申请工伤认定：
- 如果员工认为气胸与工作有关，且符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
咨询专业律师：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，上班突发气胸是否属于工伤，需根据气胸与工作的关联性、具体案情以及相关法律法规进行综合判断。如果员工认为符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。