员工自身疾病一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：自身疾病不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等情形。而员工自身疾病，往往并非由工作原因直接导致，也不符合上述工伤认定的典型情形，因此，在一般情况下，员工自身疾病并不构成工伤。

例外情况：职业病或视同工伤的情形

1. 职业病：

   • 如果员工所患疾病属于职业病范畴，那么该疾病应当被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期接触粉尘导致的尘肺病，就属于职业病的一种，应当被认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护，即使疾病并非由工作原因直接导致，但在特定情况下，也应当被认定为工伤。
   • 举例来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，虽然心脏病并非由工作原因直接导致，但如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据上述规定，该员工的死亡应当被视同为工伤。

法律建议

• 及时申请工伤认定：如果员工认为自身疾病可能构成工伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据材料：在申请工伤认定过程中，员工需要保留好与疾病相关的医疗记录、诊断证明、工作记录等证据材料，以便证明自身疾病与工作之间的关联性或符合视同工伤的情形。
• 寻求法律帮助：如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。