劳务派遣到政府单位后，福利情况需分情况讨论，具体取决于劳务派遣协议、用工单位政策及法律法规规定，以下为详细分析：

1. 法定福利
   根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，劳务派遣员工与用工单位（政府单位）的正式员工享有同工同酬的权利，即基本工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬应与同类岗位正式员工一致。此外，社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金必须由劳务派遣单位依法缴纳，缴费基数和比例需符合当地规定，这部分福利与正式员工无差异。

2. 用工单位提供的福利
   政府单位可能根据自身政策，为劳务派遣员工提供部分福利，但非强制性，需以实际约定为准：

   • 补贴类：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，若正式员工享有，劳务派遣员工通常可按同等标准获得；
     
   • 培训机会：政府单位可能为劳务派遣员工提供岗位技能培训或职业发展规划支持；
     
   • 节日福利：如节日礼品、生日福利等，部分单位会一视同仁，但需以单位具体政策为准；
     
   • 带薪休假：劳务派遣员工依法享有年假、病假、婚假等带薪假期，但具体天数可能根据工龄或单位规定调整。

3. 劳务派遣单位提供的福利
   劳务派遣公司作为用人单位，可能根据自身情况提供额外福利，例如：

   • 补充商业保险：如意外险、补充医疗险等；
     
   • 年度体检；
     
   • 年终奖或绩效奖金（需在劳动合同中明确约定）。
     但需注意：若劳务派遣协议或劳动合同中未明确约定此类福利，派遣单位可能无需提供。

4. 需警惕的“福利差异”

   • 隐性歧视：部分政府单位可能通过“福利包”形式变相区分正式员工与派遣员工（如正式员工享有补充公积金、企业年金等），此类差异若未在劳动合同中明确，可能涉嫌违反同工同酬原则；
     
   • 福利落实风险：若劳务派遣单位与用工单位权责划分不清，可能导致福利（如社保缴纳基数不足、加班费未支付）落实不到位，此时员工可依法维权。

建议：

• 入职前务必仔细阅读劳务派遣协议和劳动合同，明确工资、福利、社保等条款；
  
• 若发现用工单位或派遣单位未依法提供福利，可先通过协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细分析。