离职补偿金的数额需根据具体情形确定，主要取决于离职原因、工作年限及工资水平等因素。以下分情况说明：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，若由用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需支付经济补偿。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，补偿金为4个月工资。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如劳动者严重违纪）：无需支付补偿金；
     
   • 违法解除：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每满1年支付2个月工资）。
     
   • 经济性裁员或劳动合同到期不续签：按协商一致解除的标准支付经济补偿。

3. 劳动者主动辞职

   • 一般情况下无补偿金；
     
   • 若因用人单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资等）被迫辞职，可要求经济补偿，标准同协商一致解除。

4. 特殊情形

   • 高收入者：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且年限最高不超过12年；
     
   • 未休年假补偿：若因离职未休年假，用人单位需按日工资的300%支付报酬（含已支付部分）。

关键提示：

• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）；
  
• 补偿金基数有上限（高收入者适用3倍规则）；
  
• 具体数额需结合离职原因、地方规定及证据材料综合判断。
  

如有进一步疑问或需计算具体金额，可直接向我咨询。