结论前置：离职2年后，劳动者与公司是否彻底无关，需根据具体情况判断。一般情况下，常规劳动关系终止，但在特定情形下，双方仍可能存在法律上的关联。
一、与公司无关的情形
在常规的劳动关系层面，离职2年后，劳动者与公司通常在以下方面不再有直接关联：
劳动报酬与福利：
- 离职时，公司应依法结清劳动者的工资、奖金、加班费等劳动报酬，并支付应休未休年休假工资补偿等。此后，劳动者不再享有该公司的工资、奖金、福利等待遇。例如，若你在离职时已领取了所有应得的报酬和福利，那么离职2年后，公司发放的任何奖金或福利都与你无关。
日常工作管理：
- 离职后，劳动者无需再遵守公司的考勤制度、工作流程、规章制度等日常管理规定，公司也不再对劳动者进行工作安排、指挥和监督。如你离职后，就无需再遵循原公司的上下班打卡制度，公司也不能再为你分配工作任务。
二、仍与公司有关的情形
然而，在某些特定情况下，即使离职2年，劳动者与公司之间仍可能存在法律上的关联：
保密与竞业限制义务：
- 如果你在职期间与公司签订了保密协议或竞业限制协议，那么离职后你仍需遵守相关约定。保密协议要求你对公司的商业秘密、技术秘密等予以保密；竞业限制协议则限制你在一定期限内（最长不超过二年）不得从事与原公司存在竞争关系的工作。若你违反这些协议，可能需要承担违约责任。
未了结的法律责任：
- 如果你在在职期间因故意或重大过失给公司造成了损失，即使离职2年，公司仍有权要求你承担赔偿责任。同时，若涉及劳动争议，如离职时公司未依法支付经济补偿等，你可以在法定时效内（一般为一年，但具体根据争议类型和地区规定可能有所不同）通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。这期间，你与公司仍处于法律纠纷状态。不过，若已超过法定时效，则可能丧失通过法律途径维权的机会。
职业资格与业务延续：
- 在某些行业中，你的职业资格可能与公司业务紧密挂钩。例如，建筑行业的建造师执业资格证书可能注册在原公司项目上，离职后如果项目未结束，你可能需要配合公司完成相关手续变更或业务收尾工作。此外，如果你在职期间负责的业务有后续延续问题，如销售业务中的客户跟进、售后服务等，公司可能会要求你提供一定协助（尽管这并非法律义务，但出于职业道德或行业惯例，你可能需要考虑配合）。
社会保险与档案转移：
- 虽然离职后公司不再为你缴纳社会保险，但有义务在规定时间内为你办理社保减员和档案转移手续。你也需关注自己社保的接续问题，确保社保权益不受影响。如公司未及时办理导致你社保中断并造成损失的，你有权要求公司赔偿。若离职2年后你才发现此类问题，仍可依法维权，但需注意证据收集和时效问题。
总结与建议：离职并不意味着劳动者与公司完全无关。在离职前，双方应妥善处理好所有相关事宜，包括但不限于劳动报酬结算、工作交接、保密与竞业限制协议的遵守以及社会保险和档案的转移等。若你离职2年后仍与公司存在法律上的关联或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，胡汪洋律师），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施维护自己的合法权益。