监事解除后，其上班安排主要取决于解除后的身份状态及公司内部规定，一般可分以下两种情况处理：

1. 若监事解除后仍为公司员工
   监事职务的解除不影响其与公司之间的劳动关系。此时需按公司正常考勤制度上班，具体工作内容、岗位及薪资等可能需根据公司安排或劳动合同约定调整。若公司未另行安排岗位，员工有权要求公司明确工作安排，或依据劳动合同主张权益。

2. 若监事解除后与公司无劳动关系（如外部监事或已离职）
   此类人员无需再履行员工义务，自然无需到公司上班。但若其与公司存在其他合作协议（如顾问合同），则需按协议约定履行义务。

补充说明：

• 监事解除后，公司应及时办理工商变更登记，避免因信息滞后导致法律风险。
  
• 若监事解除涉及违法情形（如被罢免但公司拒不办理变更），可依法主张权利，包括要求公司配合变更登记或赔偿损失。
  

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