结论：在同一个用工地方上班，但分别被几次挂靠在几个公司的情况下，能否叠加赔偿取决于多个因素，包括各公司是否独立承担责任、是否存在关联关系、以及具体的赔偿项目和法律规定等。以下从不同角度进行分析：
各公司独立承担责任的情况：
- 如果每个挂靠的公司都是独立的法律主体，且各自与劳动者建立了劳动关系，那么理论上，劳动者可以就每个公司应承担的责任分别提起劳动仲裁或诉讼。
- 但是，这并不意味着所有赔偿项目都可以简单叠加。例如，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等具有一次性性质的赔偿项目，通常只能获得一次赔偿，不能因挂靠多个公司而重复获得。
- 对于其他如工资、加班费、经济补偿金等赔偿项目，如果每个公司都确实存在拖欠或未支付的情况，那么劳动者可以分别向这些公司主张权利。
公司之间存在关联关系的情况：
- 如果挂靠的几个公司之间存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等，那么法院或仲裁机构在审理案件时，可能会考虑这些公司之间的责任分担问题。
- 在这种情况下，劳动者可能需要证明每个公司都确实存在违法行为，并且这些违法行为都对其造成了损害，才能分别向这些公司主张赔偿。
- 如果法院或仲裁机构认为这些公司之间存在责任混同或共同侵权的情况，那么可能会要求这些公司承担连带责任，而不是分别承担各自的责任。
具体赔偿项目和法律规定：
- 对于工伤赔偿，根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，劳动者只能享受一次工伤保险待遇。因此，即使挂靠多个公司，也不能重复获得工伤保险待遇。
- 对于其他赔偿项目，如工资、加班费等，则需要根据具体的劳动合同、工资支付记录等证据来确定每个公司应承担的责任。
法律建议：
- 如果你面临这种情况，建议首先收集并整理好与每个公司相关的劳动合同、工资支付记录、工作证明等证据材料。
- 然后，根据每个公司的具体情况和具体的赔偿项目，分别向这些公司主张权利。如果公司之间存在关联关系或责任混同的情况，可以考虑在提起劳动仲裁或诉讼时，将相关公司列为共同被告或被申请人。
- 最后，由于劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和证据材料，建议你咨询专业律师（即我本人，张海莉律师，专注于劳动工伤等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果能够成功证明每个公司都存在违法行为并对其造成了损害，那么你有可能获得相应的赔偿。
- 但是，如果法院或仲裁机构认为存在责任混同或共同侵权的情况，或者某些赔偿项目不能重复获得，那么你可能无法获得全部预期的赔偿。因此，在提起劳动仲裁或诉讼前，务必充分评估风险并做好准备。