租车公司员工在上班期间将车撞了，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，具体如下：

1. 员工是否属于职务行为
   若员工是在执行工作任务（如试驾、送车、维修等）过程中发生事故，根据《民法典》第1191条，用人单位（租车公司）需承担侵权责任，赔偿第三方损失（如车辆维修费、人身伤害赔偿等）。但公司赔偿后，若员工存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶、严重违反操作规程），公司可向员工追偿。

2. 员工是否属于非职务行为
   若员工未经公司允许，私自用车或从事与工作无关的活动（如下班后私自开车办私事）导致事故，责任由员工自行承担，租车公司无需赔偿。但若公司对车辆管理存在过错（如未及时检修、未收回钥匙等），可能需承担部分补充责任。

3. 保险覆盖情况

   • 交强险与商业险：若车辆投保了交强险和第三者责任险，保险公司通常会在保额范围内优先赔偿第三方损失。
     
   • 车上人员责任险：若事故导致车内人员受伤，需根据是否投保该险种确定赔偿主体。
     
   • 员工自身保险：若员工有个人意外险，可能覆盖其自身受伤的赔偿，但与租车公司责任无关。

4. 特殊情形：员工受伤的赔偿
   若员工在事故中受伤，可能涉及工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》，上班期间因工作原因受伤属于工伤，租车公司需按工伤标准赔偿（如医疗费、伤残补助金等），即使员工对事故负全责也不影响工伤认定。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留事故认定书，明确责任划分；
   
2. 联系保险公司报案，启动理赔流程；
   
3. 租车公司内部调查员工行为是否属于职务范围；
   
4. 若涉及第三方索赔或员工追偿，建议委托律师介入处理。
   

如有进一步细节（如事故责任比例、保险条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。